Rétablissement en santé mentale
et inclusion professionnelle

Avec les “job coachs”, j’ai regagné l’espoir et la confiance pour retrouver un travail. Et grâce à leur soutien j’arrive à le garder après des années sans travailler.

Grâce à l’accompagnement, j’ai compris que chercher un travail ce n’est pas que répondre à des offres avec des CV et que travailler c’est pas seulement réaliser des tâches, il y a tout le côté relationnel que je ne comprenais pas avant.

J’en avais marre d’enchaîner les petits boulots sans avenir et avant Working First, je ne pensais pas que je pouvais faire ce qui me plaît sans diplôme ni expérience 

L’intervention d’un tiers “job coach” nous a permis de réaliser que ce n’était pas notre agent le problème, mais qu’il y avait des ajustements à faire sur le plan organisationnel de notre côté, pour lui permettre d’être à l’aise sur son poste et de répondre aux attentes du service 

Pour une petite PME comme la nôtre, c’est un plus d’avoir un service comme ça qui nous fait gagner du temps et maximise les chances de réussite du recrutement

La philosophie d’IPS c’est celle de l’inclusion sans discrimination ! Je suis là en appui, c’est une compensation invisible si on le souhaite, c’est très humain et pas discriminant car la personne choisie ou non d’afficher sa situation. Avec le jobcoaching, on compense les freins sans que ce soit ostentatoire. 

La dimension inconditionnelle de l’accompagnement de personnes avec des troubles psychiques et parfois physiques, c’est unique à un niveau institutionnel ! Une vraie valeur ajoutée irremplaçable.

On était face à deux grands défis pour évaluer et accompagner notre programme expérimental IPS. Avoir des gens qui connaissent très bien les échelles et la méthodologie, avec l’enjeu d’une application stricte des critères, et de l’ensemble des critères. « Full IPS ». Donc il fallait des gens aussi intransigeants que nous !   La réponse de Working First était très qualitative, leur connaissance des principes et du terrain est bien ressortie.